個性が共生し調和が発展を生む

サニーサイドでは経営理念に共感する仲間を増やしていきたいと考えています。そのために「まずは自分たちが自分たちのことをきちんと理解すべき」という想いのもと「共感人材プロジェクト（仮称）」を行なっています。毎回色んなテーマについて社員同士で意見交換し、会社のこと、お互いのことを理解する。その様子を少しずつ紹介していきます。

---

12月14日4回目となる共感人材プロジェクトを行いました。この日のテーマは【一緒に働くパートさんの満足度を向上させるためのアイディアを出そう】
サニーサイドでは100名以上のパートさんが活躍されていますが、平均勤続年数が3.5年。設立から8年目を迎える会社としては、かなり多くのパートさんに長く働いていただいてます。ここで簡単にサニーサイドのパートさんの状況について簡単にグラフでご紹介します↓
※今後ホームページ上にもきちんと掲載していこうと準備を進めています。
※パート合計135名のデータです。

こうしたデータを踏まえてアイディア出しです。まずは3つのグループに別れてブレインストーミングを行いました。

グループでのディスカッションの後はグループごとでどんなアイディアが出たのかを発表です。

グループごとにたくさんのアイディアが出ました。いっぱい並んだフセンを見ていると、普段一緒に働いている仲間同士でも色んな角度からものを見ているのがよーく分かります。

• 

• 

• 

明日から実践できるものや、心がけ次第でできるもの。色んなアイディアが出たので、少しずつでも実現出来たらいいなぁと思ってます。そうした小さな積み重ねによって、少しずつ僕らと共感がある仲間が増えていったらいいなぁ。